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国务院参事汤敏:对MOOC的质疑源自传统教育体制

2015-08-14 10:12:28

机课的MOOC学生中选出868名优秀者,推荐给谷歌、亚马逊、SAP等科技公司,结果只有3名学生得到了面试机会,最终无一人被录取。这是否说明,用人单位还是更喜欢传统大学的毕业生?

汤敏:原因在于,MOOC的成绩并不能代表这些学生实际应用的能力。比如一名人力资源官就认为,他们不会因为一个学生上了几门计算机的课,成绩还不错就录用他,还要看他解决具体问题的能力。

这恰恰说明,MOOC的课程不能只由大学教授提供,为什么MOOC课程不能由企业来讲?现在大学生过剩,企业不是不需要人才,是找不着需要的人,因为学校培养不出来。如果用MOOC的方式,找优秀企业里的人才给学生上课培训,由企业提供大量实用前沿的课程,人才培养会更科学。

如果一个学生选择了某个企业开设的课程,并学到最后,还考了不错的成绩,说明这个学生对这个企业有感情,愿意到这个企业去工作。现在很多毕业生到一个单位去工作,不出半年辞职跳槽一大批,就是因为这些毕业生就业时不了解这个企业。另外,一个学生在这个企业开的课上考了好成绩,也说明他将来能胜任这个企业的工作。

以完成率来评价MOOC是否成功不科学

《21世纪》:现在MOOC最大的软肋之一就是学生完成率低。以Udesity平台为例,目前只有5%至16%

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